THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THEO ĐỀ ÁN HUST-TALENT 2025–2030

📢 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THEO ĐỀ ÁN HUST-TALENT 2025–2030

Viện Công nghệ Năng lượng, Đại học Bách khoa Hà Nội đang tìm kiếm các ứng viên là Tiến sĩ trẻ, Tiến sĩ có kinh nghiệm nghiên cứu xuất sắc;Trưởng phòng thí nghiệm/Trưởng nhóm nghiên cứu, và Chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước ứng tuyển các vị trí theo Đề án HUST-Talent.

HUST-Talent là một phần trong định hướng phát triển Đại học Bách khoa Hà Nội trở thành đại học nghiên cứu hàng đầu khu vực, hiện thực hóa Nghị quyết 71-NQ/TW về vai trò trung tâm của giáo dục đại học trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đổi mới sáng tạo.

🔍 Chúng tôi tìm kiếm các ứng viên có:

• Hồ sơ khoa học xuất sắc và công bố quốc tế nổi bật.
• Kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu chuyên sâu theo lĩnh vực.
• Khả năng kết nối và phát triển nhóm nghiên cứu độc lập, phòng thí nghiệm trọng điểm.

📎 Thông tin chi tiết vị trí Trưởng PTN/Trưởng nhóm NC: 

1. Thông tin chung

• Đơn vị: Viện Công nghệ Công nghệ Năng lượng- ĐHBK Hà Nội.

• Số lượng: 5 người

• Vị trí: Chuyên gia NC - Trưởng Nhóm Nghiên cứu và Phát triển Sản phẩm

• Lĩnh vực ưu tiên: Công nghệ Năng lượng; Công nghệ Năng lương mới, Hydrogen; Công nghệ Nhiệt phân, Khí hóa; Công nghệ chế biến nông lâm thủy sản, thực phẩm; Công nghệ tiết kiêm năng lượng; Công nghệ AI, Bigdata ứng dụng trong lĩnh vực năng lượng.

• Hình thức làm việc: Toàn thời gian; hoặc có thể hợp đồng theo dự án/linh hoạt đối với chuyên gia trong–ngoài nước.

Lưu ý: Bắt buộc bằng Tiến sĩ. Bắt buộc có thành tích triển khai R&D ứng dụng, ít nhất tới POC/MVP/pilot với khách hàng và năng lực làm product ownership (xây dựng đội ngũ; nhóm nghiên cứu mạnh; làm chủ công nghệ roadmap & delivery sản phẩm của Viện).

2. Mục tiêu vị trí

Xây dựng và dẫn dắt nhóm nghiên cứu ứng dụng giải bài toán thực tế của cơ quan nhà nước/doanh nghiệp; là Product Owner cho 2–5 dòng sản phẩm mũi nhọn của Viện; tạo ra POC/MVP, triển khai pilot tại đơn vị sử dụng áp dụng, thúc đẩy hợp đồng dịch vụ KH&CN/chuyển giao và/hoặc IP.

3. Nhiệm vụ chính

• Chiến lược & lộ trình: xác định bài toán trọng điểm; lập OKR/roadmap, backlog & tiêu chí chấp nhận (AC).

• Product ownership: làm chủ yêu cầu, viết user story, ưu tiên backlog, điều phối sprint, nghiệm thu với đối tác.

• Tổ chức đội ngũ: tuyển/huấn luyện 4–10 thành viên (≥2 senior), thiết lập quy trình phát triển dự án, bảo mật & quản trị dữ liệu/mã nguồn.

• Triển khai dự án: thiết kế kiến trúc & chuẩn công nghệ; triển khai POC/MVP; điều phối pilot tại đơn vị áp dụng; quản trị phạm vi–tiến độ–ngân sách–rủi ro (PMBOK/Agile/Scrum).

• Huy động nguồn lực: đề xuất, viết hồ sơ đề tài/đặt hàng/tài trợ; kết nối doanh nghiệp, địa phương, bộ ngành; chuẩn bị hồ sơ pháp lý–mua sắm.

• Kết quả chuyển giao/IP: đồng chủ trì hợp đồng dịch vụ KH&CN/biên bản nghiệm thu; xây dựng hồ sơ IP (giải pháp hữu ích/sáng chế) hoặc thỏa thuận cấp phép.

• Lan tỏa & đào tạo: seminar nội bộ/đối tác, mentoring sinh viên–học viên; (tuỳ hồ sơ) bài báo Scopus/ISI/whitepaper/tech note.

• Tuân thủ: quy định của ĐHBK/Viện về tài chính, mua sắm, an toàn thông tin, đạo đức nghề nghiệp; báo cáo định kỳ.

4) Yêu cầu bắt buộc 

• Học vấn: Có bằng tiến sỹ một trong các ngành Công nghệ Năng lượng; Tiết kiệm Năng lượng; Công nghệ Năng lượng mới; Công nghệ Nhiệt phân, Khí hóa; Công nghệ chế biến nông lâm thủy sản, thực phẩm; Công nghệ AI, Bigdata ứng dụng trong lĩnh vực năng lượng. hoặc những ngành gần. 

• Kinh nghiệm triển khai thực tế:

  • Tối thiểu 5 năm R&D ứng dụng hoặc phát triển sản phẩm công nghệ;

  • ≥ 2 dự án đi tới POC/MVP và ≥ 1 dự án pilot/thương mại hóa/chuyển giao với đối tác.

• Lãnh đạo & quản trị dự án: đã giữ vai trò chủ nhiệm/đồng chủ nhiệm ở dự án quy mô ≥ 100 triệu VND hoặc tương đương; thành thạo Agile/Scrum, quản trị rủi ro.

• Năng lực chuyên môn cốt lõi: giỏi ít nhất 1 lĩnh vực ưu tiên nêu trên; 

• Kỹ năng Product Owner: viết yêu cầu, dựng mô hình dữ liệu/kiến trúc, thiết kế KPI/OKR sản phẩm, làm việc đa bên liên quan.

• Phẩm chất: chính trực, chịu trách nhiệm, hướng kết quả, giao tiếp tốt (kỹ thuật & phi kỹ thuật), sẵn sàng nhận nhiệm vụ theo phân công.

Yêu cầu ưu tiên 

• Từng quản lý nhóm/Lab/BU sản phẩm hoặc sáng lập startup.

• Có đơn IP (đã nộp/được cấp) hoặc hợp đồng chuyển giao; whitepaper/tech note được đối tác sử dụng.

• Công bố (Scopus/ISI) hoặc H-index ≥ 10 là lợi thế (không bắt buộc).

• Kinh nghiệm với khối nhà nước (nhiệm vụ KH&CN, sandbox, dữ liệu mở, bảo mật – tuân thủ).

📥 Tổng quan Đề án HUST-Talent: https://tuyendung.hust.edu.vn/#xuat-sac/type=2&rootId=5141487096430592

🗓️ Thời gian nhận hồ sơ: 15/12/2025 – 31/12/2030

#HUST #HUST_Tuyendung #HUST_Recruitment #Hiring #Recruitment #JoinOurTeam #TA #Talent_Acquisition